Хлебоказов рассказал, уменьшился ли отток кадров, снизилась ли напряженность на рынке труда
Уменьшился ли отток кадров, снизилась ли напряженность на рынке труда, в программе "Экономическая среда" рассказал заместитель начальника управления Государственного секретариата Совета безопасности Беларуси Анатолий Хлебоказов.
Напряженность на рынке труда происходит от общих демократических проблем поколения 90-х, считает он. "Не будем прятать тему оттока белорусских граждан за рубеж, который произошел главным образом в 2022 году. Здесь бы я хотел сказать, что истекший год дал нам определенную надежду на исправление ситуации. Уже читается определенная обратная динамика, - сказал Анатолий Хлебоказов. - По итогам 2023-го ситуация с количеством наших трудовых ресурсов (уволившихся, убывших за границу и не вернувшихся) основательно исправилась, почти вдвое по сравнению с 2022 годом. И это обнадеживает. По количеству чисто уволенных и чисто принятых, то здесь тоже пошла уже динамика набора. И это также обнадеживает".
Смотрите программу "Экономическая среда" <b><i><u><a target="_blank" href="https://www.tvr.by/videogallery/ekonomicheskie/ekonomicheskaya-sreda/zashchitit-ekonomiku-i-svoikh-lyudey-kak-belarus-budet-otrazhat-ugrozy-i-prodolzhit-ustoychivoe-funk/">ЗДЕСЬ</a></u></i></b>
Демографическая безопасность - долгоиграющая и долгосрочная тема, считает первый заместитель министра экономики Андрей Картун."Такая ситуация толкает к тому, чтобы мы более активно занимались демографической проблемой. С точки зрения экономики есть три основных кита - это более активно внедрять прогрессивные технологии, роботизацию производства и т. д., где человека как минимум не должно быть, где автоматические режимы. Здесь у нас есть куда еще стремиться. Высвободившаяся рабочая сила на производстве должна перетечь в другие сферы, с одной стороны, более высокопроизводительные, с другой стороны, конечно, здесь требуется переквалификация".
Андрей Картун высказал мнение, что сектор услуг еще не так, как хотелось бы, развит. Отдача от трудовых ресурсов должна быть другая, считает он, производительность труда одного работника должна быть лучше. В национальной концепции устойчивого развития, по его словам, красной нитью проходит идея развития человеческого капитала. "Развитие квалификации и новых специальностей, начиная со школьной скамьи, заканчивая постоянным совершенствованием профессионального образования, своих знаний и умений для того, чтобы отвечать современным требованиям в той или иной сфере. Во-вторых, чем шире личность, тем больше может пригодиться", - резюмировал он.