В Беларуси установлены новые правила назначения пособий по уходу за инвалидами I группы

В Беларуси установлены новые правила назначения пособий по уходу за инвалидами І группы. Теперь выплаты назначаются не с момента подачи заявления, а с даты, когда инвалидность была установлена. Для поддержки родителей обеспечен и бесшовный переход от категории "ребенка-инвалида" к "инвалиду с детства".

Новации касаются поддержки родителей-пенсионеров и опекунов, периода назначения пособия, материальных выплат. Нововведения помогут сделать получение помощи более гибким процессом и не допустить перерыва в выплатах в важных жизненных ситуациях.

Одно из ключевых изменений - порядок назначения пособия после совершеннолетия ребенка-инвалида. Теперь выплату будут начислять не с даты подачи заявления, а с того дня, когда молодому человеку исполнилось 18 лет и ему установлена инвалидность I группы. При этом важно подать заявление не позднее одного месяца после оформления заключения комиссии.

Вероника Гулевич, замначальника главного управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси:

"Это бесшовный переход от ребенка-инвалида к инвалиду с детства I группы, а также поддержка родителей-пенсионеров. Родителям-пенсионерам и опекунам-пенсионерам предоставлена возможность продолжить получать пособие по уходу при достижении ребенком 18-летнего возраста и получении им статуса инвалида с детства I группы".

Кроме того, есть отдельные гарантии для родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью. Речь идет о дополнительном свободном дне от работы. Им может быть предоставлен такой день с сохранением среднего заработка 1 раз месяц.

Алла Жданович, советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси:

"В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. Данный отпуск является обязательным для предоставления нанимателя, отказать он не может. Кроме того, имеются гарантии при расторжении трудового договора. Так, в частности, предусмотрено, что наниматель не вправе с такой категорией работников расторгнуть трудовой договор по сокращению численности штатов".

Дополнительные гарантии предусмотрены и коллективными договорами. Они касаются расторжения трудовых отношений, выплаты материальной помощи, подготовки к школьному периоду.